Former les salariés à la manipulation des extincteurs : une obligation légale et une nécessité vitale
- juin 04, 2025
- By CEPI Extinctor
Par EXTINCTOR, votre expert en sécurité incendie dans l’Ain, l’Allier, le Puy-de-Dôme, la Nièvre, le Cher, l’Indre, la Saône-et-Loire et la Loire
En matière de sécurité incendie, la prévention passe par l’équipement, la signalisation, l’entretien… mais aussi par la formation. La meilleure protection contre un départ de feu reste la capacité d’un salarié à réagir rapidement et efficacement. C’est pourquoi la réglementation française impose aux employeurs d’organiser la formation à la manipulation des extincteurs. Cette exigence concerne tous les établissements recevant des travailleurs, et s’applique tout particulièrement dans les villes où EXTINCTOR intervient : Moulins, Montluçon, Vichy, Clermont-Ferrand, Roanne, Nevers, Chalon-sur-Saône, Saint-Étienne, Bourg-en-Bresse, Bourges, etc.
1. Une obligation réglementaire inscrite dans le Code du travail
La base légale de cette obligation se trouve dans le Code du travail, notamment aux articles suivants :
Article R.4227-28 : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. » Article R.4227-39 : « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs. Cette formation doit notamment porter sur la conduite à tenir en cas d’incendie. »
Cela signifie que la formation à l’utilisation des moyens de première intervention, dont les extincteurs, est obligatoire pour tous les salariés. Le contenu de cette formation est laissé à l’appréciation de l’employeur, mais il doit répondre à des critères précis : elle doit être pratique, répétée régulièrement (généralement tous les 1 à 2 ans), et adaptée aux risques présents sur le site.
2. Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés sont concernés, mais la priorité est donnée aux personnels exposés ou affectés à des postes à risques, comme :
Les agents de maintenance, Les équipes de production, Les travailleurs isolés, Les membres de l’équipe de sécurité ou les guides et serre-files en cas d’évacuation.
Dans les établissements industriels ou logistiques des villes comme Roanne, Moulins, Saint-Étienne ou Montluçon, où les risques liés aux machines, aux produits inflammables ou aux zones confinées sont plus élevés, la formation doit être plus approfondie et plus fréquente.
3. Objectifs de la formation à la manipulation des extincteurs
Une formation efficace vise à :
Identifier les différents types d’extincteurs (eau, CO₂, poudre, mousse) et comprendre leur utilisation en fonction des classes de feu (A, B, C, etc.), Savoir repérer un début d’incendie, évaluer la situation, donner l’alerte, déclencher l’alarme, Maîtriser les gestes d’extinction en toute sécurité, Agir rapidement sans se mettre en danger.
Elle comprend généralement une partie théorique (risques d’incendie, moyens de prévention, types d’extincteurs) et une partie pratique, avec manipulation sur feu réel ou simulateur.
Chez EXTINCTOR, nous adaptons ces formations aux spécificités locales : un garage automobile à Cusset ne nécessitera pas la même approche qu’une maison de retraite à Châteauroux ou qu’un entrepôt logistique à Montceau-les-Mines.
4. À quelle fréquence former ses salariés ?
La réglementation ne fixe pas de périodicité précise, mais recommande une formation initiale à l’embauche, suivie de recyclages réguliers, généralement tous les 12 à 24 mois.
Des formations supplémentaires doivent être organisées :
Lors de changements d’organisation ou de poste, En cas de travail avec de nouveaux produits dangereux, Après un début d’incendie, pour comprendre ce qui a fonctionné ou non.
Dans les villes de Clermont-Ferrand, Nevers, Bourges ou Bourg-en-Bresse, où les activités industrielles ou tertiaires coexistent avec des ERP, EXTINCTOR accompagne les entreprises dans la définition de cette fréquence et dans la tenue du registre de sécurité.
5. Responsabilité de l’employeur en cas d’absence de formation
Ne pas former ses salariés à la manipulation des extincteurs expose l’employeur à plusieurs risques :
Sanction administrative ou pénale en cas de contrôle de l’inspection du travail, Responsabilité civile en cas de dommages causés par un incendie mal maîtrisé, Mise en cause pénale si l’absence de formation a aggravé les conséquences de l’incendie (blessures, décès, pertes matérielles importantes).
En cas d’accident du travail, l’absence de formation est souvent retenue comme une faute inexcusable de l’employeur. Cette notion a été confirmée à plusieurs reprises par la jurisprudence, notamment dans des affaires jugées par les tribunaux de commerce de la région.
6. Une obligation également renforcée dans les ERP et les ICPE
Au-delà du Code du travail, la réglementation prévoit des exigences spécifiques pour :
a. Les établissements recevant du public (ERP)
Selon l’arrêté du 25 juin 1980, des formations incendie sont obligatoires pour le personnel, avec au minimum une personne formée par étage ou zone. Les établissements recevant du public dans nos villes comme Chalon-sur-Saône, Saint-Amand-Montrond ou Yzeure doivent s’assurer que le personnel est apte à utiliser les extincteurs, guider les visiteurs, et faciliter l’évacuation.
b. Les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE)
Ces sites à risques (industries chimiques, entrepôts Seveso, etc.) doivent mettre en place des exercices de sécurité incluant la manipulation des moyens de lutte contre le feu. La réglementation ICPE impose également une évaluation des compétences du personnel.
7. La valeur ajoutée d’EXTINCTOR dans vos formations
EXTINCTOR propose des formations sur site, animées par des formateurs certifiés, avec des exercices pratiques réalistes, y compris sur simulateur écologique (sans fumée ni pollution). Nos sessions sont personnalisées selon le secteur d’activité : tertiaire, industrie, santé, enseignement, transport…
Nous intervenons notamment dans les villes suivantes :
Allier (03) : Moulins, Vichy, Montluçon, Cusset, Yzeure, Commentry, Domérat… Puy-de-Dôme (63) : Clermont-Ferrand, Riom, Cournon-d’Auvergne, Issoire… Nièvre (58) : Nevers, Cosne-Cours-sur-Loire, Varennes-Vauzelles… Cher (18) : Bourges, Vierzon, Saint-Amand-Montrond… Indre (36) : Châteauroux, Issoudun, Déols… Ain (01) : Bourg-en-Bresse, Oyonnax, Ambérieu-en-Bugey… Saône-et-Loire (71) : Chalon-sur-Saône, Mâcon, Le Creusot, Montceau-les-Mines… Loire (42) : Saint-Étienne, Roanne, Montbrison…
8. En conclusion : former, c’est protéger
L’obligation de former les salariés à la manipulation des extincteurs n’est pas qu’un simple impératif réglementaire. C’est une responsabilité morale et opérationnelle. En quelques secondes, un salarié formé peut éviter un drame humain, limiter les dégâts matériels, et sauver l’activité de son entreprise.
EXTINCTOR accompagne les entreprises et collectivités locales dans cette démarche de prévention, avec des prestations complètes : formation, vérification des extincteurs, maintenance des installations de sécurité incendie.
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Tags: formation ÉPI, formation équipe première d’intervention, formation évacuation, formation incendie, formation SSI, manipulation extincteur